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一、備抵壞帳指標。

1.備抵壞帳指標之意義。
備抵壞帳指標乃以應收帳款增加率與備抵壞帳增加率對照比較,若應收帳
款增加率大於備抵壞帳增加率,則表示企業體壞帳金額提列不足,有窗飾
會計盈餘之嫌,為負向反應;反之,備抵壞帳增加率大於應收帳款增加率,
則為正向反應。

2. 備抵壞帳指標公式:
備抵壞帳增加率 = (本期備抵壞 - 前兩期備抵壞帳平均 ) / 前兩期備抵壞帳平均

應收帳款增加率 = (本期應收帳款 - 前兩期應收帳款平均 ) / 前兩期應收帳款平均

備抵壞帳指標 = 應收帳款增加率 - 備抵壞帳增加率

3. 如何判斷備抵壞帳指標?
備抵壞帳指標 < 零 → 正向反應
備抵壞帳指標 > 零 → 負向反應

二、研究發展指標。

1.研究發展指標之意義。
研究發展指標乃以企業本身研究發展費用增加率與同產業間研究發展費
用增加率對照比較,若企業體本身研究發展費用增加率小於同業水準,則
表示企業體研發能力不足,短期雖有利會計盈餘,長期卻可能喪失公司競
爭力。

2. 研究發展指標公式:
研發費用增加率 = (本期研發費用 - 前兩期研發費用平均 ) / 前兩期研發費用平均

研究發展指標 = 同業研究發費用增加率 - 企業本身研發費用增加率

3. 如何判斷研究發展指標?
研究發展指標 < 零 → 正向反應
研究發展指標 > 零 → 負向反應

三、員工生產力指標。

1.員工生產力指標之意義。
以『前後期每位員工平均營業收入高低變化』來衡量員工生產力的高低變
化,若員工生產力衰退,往往也代表公司人力素質正下降中。

2. 員工生產力指標公式:

員工生產力指標 = (前期每位員工營收 – 本期每位員工營收 ) / 前期每位員工營收

3. 如何判斷研究發展指標?
員工生產力指標 < 零 → 正向反應
員工生產力指標 > 零 → 負向反應




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