工作場域裡，心細的人會發現一個兩極化的現象；一個部門，總是有幾個人特別忙碌，幾個人特別悠閒；忙碌的人事情永遠做不完；悠閒的人，事情就是不會落到他們頭上。開會時，忙碌的人提供的點子又多又好；悠閒的人則不發一語，靜靜等待上級指示。沒多久，公司就指派那些忙碌的人來管理悠閒的人；因此，有些人不到三十歲就坐上主管大位，有些人則是一直安分守己，卻隨時處於失業的風險。
原因無它，因為忙碌的人特別會自我管理，在部門中展露頭角；悠閒的人則不知道如何凸顯自我能力！就老闆的觀點，沒能力管理自己的人，如何有能力管理別人？想跨入管理階層，就要及早進行自我管理的磨鍊。這是一種由觀念啟發，衍生為內化的行為模式，藉由日積月累的實踐變成習慣，進而呈現出獨特的領導風采與群眾魅力！趁年輕時鍛鍊自我管理七大習慣，將會是你在職場升遷的秘密武器！
1. 堅持參與
2. 堅持實做
3. 追根究底
原因無它，因為忙碌的人特別會自我管理，在部門中展露頭角；悠閒的人則不知道如何凸顯自我能力！就老闆的觀點，沒能力管理自己的人，如何有能力管理別人？想跨入管理階層，就要及早進行自我管理的磨鍊。這是一種由觀念啟發，衍生為內化的行為模式，藉由日積月累的實踐變成習慣，進而呈現出獨特的領導風采與群眾魅力！趁年輕時鍛鍊自我管理七大習慣，將會是你在職場升遷的秘密武器！
1. 堅持參與
2. 堅持實做
3. 追根究底
